""ООО «СибМонтажАвтоматика» выполняет комплексные работы по автоматизации процессов на вновь строящихся объектах, объектах текущего, капитального ремонта, в том числе промышленных объектах химических, нефтехимических, нефтегазоперерабатывающих, топливно-энергетических, военно-промышленных, связанных с повышенной опасностью производств."" копировал с сайта.
Связной, постоянно работают новые продавцы вроде как рассказывали знакомые они вначале берут на испытательный срок а ближе к концу говорят извините вы не подошли.
Сибвез- там постоянно списывают недостачу на продавцов, а недостачи там очень большие.
Чем слабее народ, тем наглее правительство.
Чисто не там где убрались, а там где не мусорили
А вы как думали? Что у вас уперли а начальство скажет да и фиг с ним? Так в любой торговой организации, почитайте ваш трудовой договор(если он конечно имеется), там всегда прописывается (полная) материальная отвтетственность!Сообщение от valera
Здравствуйте, хотелось бы узнать мнение опытных людей.В какие фирмы(из указанных на фото) Вы посоветуете обращаться, а в какие не стоит.
А как насчет "доказать", что именно он с...издил?А вы как думали? Что у вас уперли а начальство скажет да и фиг с ним? Так в любой торговой организации, почитайте ваш трудовой договор(если он конечно имеется), там всегда прописывается (полная) материальная отвтетственность!
Взыскать недостачу - муторная процедура, которую по всем правилам мало кто может соблюстиА вы как думали? Что у вас уперли а начальство скажет да и фиг с ним? Так в любой торговой организации, почитайте ваш трудовой договор(если он конечно имеется), там всегда прописывается (полная) материальная отвтетственность!
=>
И если работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание может производиться только в судебном порядке - Ст. 248 ТК.
Вот именно - если имеется!почитайте ваш трудовой договор(если он конечно имеется), там всегда прописывается (полная) материальная отвтетственность!
И не только - трудовой, но обязательно отдельный договор индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в котором должна стоять Ваша подпись!
Если такой договор подписать не предлагали - никто не имеет права заставить Вас платить недостачу! Шлите начальство лесом!
Относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе...
5757 (29.07.2011)
совершенно верно,на все 100 %Вот именно - если имеется!
И не только - трудовой, но обязательно отдельный договор индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в котором должна стоять Ваша подпись!
Если такой договор подписать не предлагали - никто не имеет права заставить Вас платить недостачу! Шлите начальство лесом!
НИЧТО ТАК НЕ БОДРИТ,КАК ЛИМОННЫЙ СОК В ГЛАЗ
Есть тут работники 'ООО Роспром' интересно узнать про эту фирму побольше
Продам гараж ( мотор2) за магазином Самурай . за 100 000 . 48-25-51
кто что знает про Монтажспецстрой?! у них на блпк много объектов сейчас. Как там по зп? условия?
ты закончила философский факультет, и тем не менее, я как то умудрялся общаться с такой дурой как ты
Надин, откуда столь правдивая информация? К ней можно добавить еще много чего.. Сам тружусь в этой фирме, на панельном участке.Как там с з.п. дела обстоят? Если платят то достойно или за каждый косяк, типа лишнего перекура по премии бьют?И есть ли вообще смысл туда идти работать???
Добавлено через 14 минут
Хочу поделиться мнением о фирме САВА-сервис, завод изготавливающий мобильные вагон-дома. Когда приходите в офис,в здании БГСтроя, там столько лапши на уши навешают, что мол зарплата 30-50т. При мне рабочего попросили подтвердить этот факт...а на самом деле, если 15-20 наскребешь и то радость... За всё бьют по премии - опоздание, бумажка рядом с рабочим местом, покурил не в то время, пошел попить или извиняюсь пописать в неположенный час, бред короче.Лишение премии от 5 до 100 процентов, а при таком раскладе в расчетке будет тысяч 5. Зарплата сдельная, а заказов вечно нет. Вечно мутят что-то с расчетом зарплат,человек пришедший с отпуска и не работающий весь месяц получает одинаково с остальными, это для кого-то плюс, а остальным как??? выяснять как и что бессмысленно, все валят друг на дружку, мол нам такие сведения мастера сообщили, мастера валят на бухгалтерию и т.д. замкнутый круг. Плюс дикая переработка в 180 часов в месяц, за которую никто не копейки не доплатит...отпуск положенный фиг выбьешь! и любой нужный отгул только за свой счет, и считают они этот день по 1000р!!!!
и ещё много всего печального
ЗП высокая, но ее отрабатывать прийдется. Все черновую работу делают китайцы! ЗП сильно не задерживают. Насколько я знаю в августе на БЛПК заканчивают строительство, но будут тянуть какой то трубопровод (что за трубопровод не знаю)!кто что знает про Монтажспецстрой?! у них на блпк много объектов сейчас. Как там по зп? условия?
так добавляйте
Темна украинская ночь, но сало надо перепрятать!
Можно ли простить врага? Бог простит! Наша задача организовать их встречу.... (Аль Пачино)
Добрый день!
Я пишу от имени руководства Завода мобильных зданий Сава Сервис. Очень неприятно, что нас обсуждают в теме о работодателях-кидалах, в то время как компания известна в городе как крупный работодатель и налогоплательщик, а наша продукция востребована по всей стране. Опубликованное выше сообщение пользователя Надин противоречиво и неточно отражает действительность.
Какой смысл нам "вешать лапшу на уши", если в первый же рабочий день принятый на работу человек всё равно узнает правду от коллег? Поскольку оплата труда сдельная, каждый зарабатывает столько, сколько может. В среднем это 15-17 тысяч, но есть те, кто зарабатывает лишь 10000 руб., а кто-то не ленится и зарабатывает 30-50 тысяч. Вы сами сказали, что вам рабочий это подтвердил.
Это хорошо, что дисциплина труда и культура производства стали нормой, работают и обсуждаются, но то, что вы пишите, явно сказано для "красного словца". Лишение премии на 100% производится только за грубые нарушения трудовой дисциплины, отражённые в ТК РФ - прогул или нахождение на рабочем месте в пьяном виде. ТК РФ даёт право уволить за подобный проступок.
Сезонность в заказах имеет место, как и на многих других предприятиях. Но утверждение о вечном отсутствии заказов как-то противоречит дикой переработке и невозможности сходить в отпуск.
Зарплата начисляется согласно сдельного наряда, распределения КТУ и табеля учета рабочего времени (один день отработал - за один день и получил).
Вероятно, речь идёт о случаях недовольства у работников по закрытию общего (бригадного) наряда. Какая то смена в бригаде сделала больше, какая-то меньше, а закрывают всем одинаково - всем по среднему.
Вероятно, имеется ввиду не отгул, а предоставление дня без сохранения заработной платы.
Отгул - по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется отгул в течение ближайших двух недель. Если предоставление отгула невозможно (в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен отгул.
Это значит, что отгул мы предоставляем только за ранее отработанное время в выходной или праздник.
Работник также может брать дни в счет отпуска. Можно делить отпуск на части или нет, решается при заключении трудового договора, согласно статьи №125 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано что, как минимум одна из частей очередного отпуска должна равняться не меньше чем четырнадцати календарным дням. Продолжительность остальных частей очередного отпуска не должна быть меньше семи календарных дней. Поэтому у администрации предприятия есть полное право отказать в предоставлении отпуска меньше вышеприведенной продолжительности. Но с учетом того, что этот вопрос регулируется в трудовом договоре, обычно администрация даёт согласие поделить отпуск на меньшие периоды времени (от одного до пяти дней), предоставив их с понедельника по пятницу для экономии заработной платы.
В других случаях мы предоставляем день/дни без сохранения зарплаты, что, вероятно, имел ввиду автор сообщения.
Кстати, путем несложных математических вычислений (количество рабочих дней в месяце * 1000 руб.) определяем, что зарплата автора сообщения составляла не менее 20000 руб. Это - средняя заработная плата по г. Братску, и совершенно непонятно, почему автор сообщения решил пожаловаться на "Сава Сервис" в разделе о работодателях-кидалах. Как вы можете убедиться, подобное мнение не соответствует действительности.
Последний раз редактировалось Завод; 05.08.2011 в 17:19.
работа
бадинский и тюссо точно не стоит.у меня муж там пытался работать обещают одну з.плату а потом то норма не выполнена за месяц .а в бадинском з.плату очень задерживают.Здравствуйте, хотелось бы узнать мнение опытных людей.В какие фирмы(из указанных на фото) Вы посоветуете обращаться, а в какие не стоит.
Добавлено через 43 минуты
знаю в авроре газетный киоск у них есть ,девченка знакомая работала ,так у них там непонятно откуда недостачи огромные.за 2 недели она на 14штук влетела.
Последний раз редактировалось kamilka; 09.08.2011 в 22:35. Причина: Добавлено сообщение
В Тюссо не ходите работать.....
Не знаю, как там у кого сложилось с Сава - Сервис, но мне таких заказчиков, как они, очень не хватает.
Во-первых, люди потратили свое время и силы на то, чтобы составить дизайнеру грамотное ТЗ. Во-вторых, с пониманием отнеслись к специфике моей работы: никто не стоял над душой и не бил бамбуковой палкой по голове "работай, нигра!!", как это иной раз бываетВ-третьих, могу уверенно сказать: там работают профессионалы и, кроме того, приятные в общении люди. В четвертых, мне заплатили за работу ровно столько, сколько обещали. Безо всяких оговорок, отмазок и прочего; что в условиях города Братска - говорит таки о многом.
В общем, этой фирме в этом топике делать нечего
Я делаю трехмерную графику.
Добрый день.
Хочу получить информацию о компании БВК, не относящейся к кидалам. Просто нет желания создавать новую тему, ради одного несложного ответа.
Интересует:
1. Какой верхний и нижний предел зарплаты для сотрудников , которые имеют разъездной характер работы - торговый представитель и специалист сектора развития диллерской сети.
2. Производится ли оплата амортизации и гсм?
3. Действительно ли там так затруднено получение более высокой категории и повышение по карьерной лестнице?
Можно в лс.
расскажите про компанию ТЕХСТРОЙКОНТРАКТ-СЕРВИС, может работает кто там?
там текучка страшная. Будешь искать клиентов на аренду землеройной техники. Вспомни что 70% времени года у нас зима и землю в это время роют только при авариях на трубах... Не советую туда соваться. Плюс там директор филиала пацан какой-то не особо внушающий доверия к своей персоне и компетентности
Добавлено через 1 минуту
поищи отзывы об этой конторе в яндексе - у них филиалов по России море, если найдешь хоть один положительный отпишись тут, с удивлением прочту его
Последний раз редактировалось Мартышка_мартышка; 15.08.2011 в 01:58. Причина: Добавлено сообщение
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
Ответить с цитированием
