Тяжба с работодателем. Подскажите, как поступить?

[ABCDEFu*k]

Взываю к рассудительной Мамаше , да и вообще к знающим людям.
Скажите, вопросы незаконного увольнения работадателем какой суд рассматривает. Я так понимаю это гражданское дело? По гражданским делам за дачу ложных показаний уголовная ответственность определяется?

[Jannet]

Взываю к рассудительной Мамаше , да и вообще к знающим людям.
Скажите, вопросы незаконного увольнения работадателем какой суд рассматривает. Я так понимаю это гражданское дело? По гражданским делам за дачу ложных показаний уголовная ответственность определяется?

Могу я ответить Вопросы незаконного увольнения работодателем (как и все трудовые споры) рассматривает федеральный суд (районный, городской) по месту нахождения работодателя. По гражданским делам об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ предупреждаются свидетели, стороны по делу (истец и ответчик) не предупреждаются.

[ABCDEFu*k]

Могу я ответить Вопросы незаконного увольнения работодателем (как и все трудовые споры) рассматривает федеральный суд (районный, городской) по месту нахождения работодателя. По гражданским делам об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ предупреждаются свидетели, стороны по делу (истец и ответчик) не предупреждаются.

Т.е отвественность то все таки есть? Если на меня будут упорно, нагло и глядя в лицо наговаривать о том, что я недобросовестный и морально разложившийся элемент общества .

[Мамаша]

Слова к делу не пришьешь
Вы должны вести себя максимально корректно: не припомню такого, считаю данные утверждения не соответствующими действительности, я действовал согласно требованиям должностной инструкции, я не нарушал правила трудового распорядка, меня не знакомили под роспись с особыми требованиями... и т. п.

Ваши производственные упущения (хоть мнимые, хоть действительные), нарушения трудового распорядка и пр. должны быть подтверждены ДОКУМЕНТАМИ типа приказ, распоряжение, протокол...
И на них должна стоять Ваша подпись об ознакомлении.

[Glivera]

Т.е отвественность то все таки есть? Если на меня будут упорно, нагло и глядя в лицо наговаривать о том, что я недобросовестный и морально разложившийся элемент общества .

Это уже будет клевета, а не дача ложных показаний ст. 129 УК

[sda]

Эти слова просто ничего не значат, в дело их не включат как показания, они не пройдут без документов подтверждающих, что ты морально разложился, да еще и в рабочее время. Так что забей

[Симонов]

Вот если работодатель найдет тех, кто подпишется под твоей позорной характеристикой, то тебе будет худо.

[KIRA]

А если "обвиняемый" докажет, что это клевета, и все, кто подписался получили за это взятки, то худо наступит повсеместно, во всех отделах фирмы.
Если возникла угроза такой "расправы" нужно учинять, так называемую "итальянскую забастовку".
Как правило рабочий день не всегда начинается точно по расписанию. Кто приходит пораньше, кто-то задерживается, секретари например бывает уходят раньше, чтобы на почту успеть корреспонденцию отправить и прочее.
И когда работодатель начинает борзеть, и делать замечания несправедливые, типа: "Светочка, Вас вчера на обеде 2 часа не было!"
А у Счеточки кое-что в мыле, она за эти два часа в банк сгоняла, 8 заказных писем отправила и в машине съела бутерброд,
вот тогда самое место для "итальянской забастовки".
Приходите 9.00 уходите 18.00, ну или согласно графика.
Чётко выполняете должностную инструкцию. Не делаете НЕ своих обязанностей, не едите на рабочем месте. Если предусмотрен обед с 13.00 до 14.00 ни в коем случае не возвращаетесь с обеда раньше.
Результат - производительность падает в разы - а придраться не к чему.
Любое требование работодателя СВЕРХ того времени, что вы тратите на работу - незаконно.
Не забывайте при этом, не нарушать распорядок: ни каких личных звонков, дресс код, если он существует и другие прочие "штучки".


А если по-человечески, если работодатель решил уволить - нужно уходить самому, дабы избежать этой всякой шелухи.
Работать под постоянным прессингом - не комильфо.
Вообще не понимаю людей, которые восстанавливаются через суд на работу.
И чего?
Добрососедские отношения с начальником, 70 процентов успешной работы, а негатив убивает всё на корню.
Если судиться, то может за зарплату, причину увольнения, но не за сохранение рабочего места.

[ABCDEFu*k]

Ребятушки ...а давайте ка посоветуете мне какие дисциплинарные нарушения может придумать злостный работадатель. А то тучки згущаются. Опаздания там по времени само собой, может у кого-то что-то интересное было или слышали что-то от чего кровь в жилах стыла?

[KIRA]

Так так...
По-моему тут что-то не чисто.
Ты случайно не сам ли тот "злостный" работодатель?

[ABCDEFu*k]

Так так...
По-моему тут что-то не чисто.
Ты случайно не сам ли тот "злостный" работодатель?

Нет, я по другую сторону, решили "своего" пропихнуть на мое место.
зы: Российская мля действительность.

[KIRA]

любое дисциплинарное нарушение должно быть зафиксировано, как уже выше писАли.
Так что если работодатель вменяет тебе танцы в голом виде на рабочем месте пусть находит свидетелей или съемки с видеокамер наблюдения.
Остальное пустое...

[Olich]

Ребятушки ...а давайте ка посоветуете мне какие дисциплинарные нарушения может придумать злостный работадатель. А то тучки згущаются. Опаздания там по времени само собой, может у кого-то что-то интересное было или слышали что-то от чего кровь в жилах стыла?

А по собственному желанию не предлагали написать? Вообще знаю случай, когда попытались за прогул уволить, хотя работник отсутствовал на рабочем месте именно по рабочим делам. Надо в трудовом кодексе проконсультироваться, кажется это отсутствие более 4х часов на рабочем месте.

[ABCDEFu*k]

А по собственному желанию не предлагали написать? Вообще знаю случай, когда попытались за прогул уволить, хотя работник отсутствовал на рабочем месте именно по рабочим делам. Надо в трудовом кодексе проконсультироваться, кажется это отсутствие более 4х часов на рабочем месте.

Как раз с этого все и началось, с предложения от которого очень сложно отказаться . Решил стоять да "последнего патрона".

[OFF_TOP]

решили "своего" пропихнуть на мое место.

ты мазохист? или тупо заняться нечем? если решили сверху, пропихнут. Лучше бы подумал, как свалить оттуда с наибольшей для себя выгодой. К примеру, попавшим под сокращение выплачивают зп за полгода вперед.

[KIRA]

полностью согласна с OFF TOPом.
Зачем эта нервотрепка?
Чем тратить время на "войну" лучше потрать его на поиски нового места работы.

[ABCDEFu*k]

ты мазохист? или тупо заняться нечем? если решили сверху, пропихнут. Лучше бы подумал, как свалить оттуда с наибольшей для себя выгодой. К примеру, попавшим под сокращение выплачивают зп за полгода вперед.

Ни хрена! Только вперед ногами и еще за собой прихвачу чертову дюжину таких же говноподобных людей. Я не из терпил, хоть и скромный, вежливый человек.

[KIRA]

Ни хрена! Только вперед ногами и еще за собой прихвачу чертову дюжину таких же говноподобных людей. Я не из терпил, хоть и скромный, вежливый человек.

таааааак...
Некрасиво собеседнику переходить на личности, но раз сам автор это сделал, позволю себе тоже пару слов.
Таких же как кто?????
И если дальше собираешься терпеть такое отношение, то видимо всё таки....

[Olich]

Как раз с этого все и началось, с предложения от которого очень сложно отказаться . Решил стоять да "последнего патрона".

Тот случай, про который я писала по суду окончился восстановлением на работу (трудовую книжку подобная запись не украшает), а потом работник уволился по собственному желанию. Лучше поторговаться попробовать, чтобы сократили и искать новую работу. Хотя если это частная небольшая контора, то там вряд ли что "выстоишь".

[ABCDEFu*k]

таааааак...
Некрасиво собеседнику переходить на личности, но раз сам автор это сделал, позволю себе тоже пару слов...

Я имел ввиду мое начальство которое поступает таким образом. И думаю что наверняка будет еще целая арава, на которую он будет давить, что бы потопить мой маленький кораблик .