Бесплатное обучение на программиста 1С и работа в Братске

[Marsianin]

Всё прочла, но не нашла — обучение только для имеющих айтишное образование, или для всех желающих?

Olka, обучение не только для имеющих айтишное образование, но не для всех желающих. Один из наших лучших программистов закончил авиационный техникум, например. Некоторые гуманитарии. Наличие айтишного образования увеличивают шансы, т.к. для нас это показатель, что человек во-первых, увлекается этим уже давно, во-вторых, что имеет некоторые фундаментальные понятия, которые ему помогут с меньшими усилиями разбираться в поставленных задачах.

Однако, все определяет наличие мозга, желание работать, адекватная самооценка (чтобы не мешала учиться), наличие какого-нибудь реального образования (или 4-5 курс) + все остальное также оценивается, ведь мы выбираем себе сотрудников и учитываем разные факторы. По указанной ссылке http://safetek.ru/study/detail/16642/ есть анкета. По ней мы решаем назначать собеседование или нет.

Резюмируя вышесказанное: вам стоит попробовать заполнить анкету, если вам действительно интересно этим заниматься.

Добавлено через 11 минут

Сдается мне, что для тех, кто дружит мозгами с ит сие обучение, как собаке пятая нога. в сети полно инфы.

Не совсем так. Дружить с ИТ - это не значит программировать. Это не называть системный блок коробочкой.. утрирую конечно. Это или хорошо дружить с компьютерами, или выделяться в другой интересной нам области (скажем, окончить с красным дипломом фин. факультет).

Инфы в сети полно, но я не знаю еще ни одного случая, чтобы ее хватило для сдачи на Специалиста или для работы у нас. Это не тоже самое, что научиться ставить винду. Там выше обсуждали одного моего сотрудника. Он действительно очень умен, окончил ИТ-шный факультет с красным дипломом, прошел обучение у нас, он чертовски старателен и последователен и даже умеет пользоваться интернетом, но ему этого не хватило, чтобы сдать экзамен с первого раза. Никому не хватило.

И еще, по статистике 1С по Сибирскому федеральному округу. Из всех аттестовавшихся за 2011 год сдало лишь 14%. На последней аттестации, как я понял, успешно сдали только от нашей компании..

Добавлено через 22 минуты

Довольно таки интересное предложение, мне вот исполняется 20 лет,
учусь в университете на 3 курсе, есть тяга к компьютерам, ну и соответственно к обучению.
Упускать возможность бесплатного обучения, да еще и с трудоустройством не хочется, как где будет происходить обучение?

Я боюсь, что мой ответ получиться слишком длинным. Я еще раз проверил, по ссылке http://safetek.ru/study/detail/16642/ точно есть информация подробная где и как будет происходить обучение, включая адрес и т.п.

[Olka]

А есть какие то сроки?

[Castor]

Что-то очень много мёда от сотрудников. Надо срочно исправлять.

Вот так иногда происходит обновление типовой конфигурации 8.2 для клиентов Сэфтек:
День 1. Приходит специалист, не может запустить установку от имени указанного пользователя, уходит.
День 2. Приходит специалист, не может запустить установку от имени указанного пользователя, уходит.
День 3. Приходит специалист, не может запустить установку от имени указанного пользователя, признается, что не умеет этого делать, получает указания, куда ткнуть мышкой; ложит трубку.
Дни 6-9. Выясняются подробности обновления.
а) база теперь по сети не открывается (потому что платформа обновлена только на одном ПК, а база конвертирована);
б) базы на "основном компьютере" и "по сети" с этого дня разные (потому что после конвертирования база была скопирована на "рабочий стол");
в) в положенном месте обустроился зоопарк из кучи скопипащенных папочек с одинаковыми названиями;
г) ну и мелочи вроде обновленния платформы релизом полуторамесячной давности.
День 10. Связался с менеджером и попросил больше таких терминаторов не присылать.

Хотя в это же время одна известная обеим сторонам фирма оценивает Сэйфтек сейчас, как "они в последнее время исправляются" (за многие годы сотрудничества с этой фирмой можно было начать и пораньше ).

[mdie]

Да нет же меда :-) Castor, большинство отзывов было от сотрудников, аттестованных на специалиста, которые за редким исключением могут быть отправлены обновлять клиентскую типовую! конфигурацию (т.к. час работы такого специалиста стоит значительно выше, да и "не царское это дело...")
А так да, сотрудники всякие бывают, но обычно такие долго не задерживаются (всем понятно, что чтобы найти достойного среди кучи, придется покопаться в этой самой куче)
И кстати топик вовсе не про компанию Сэйфтек, а про обучение с возможностью трудоустройства.

[sda]

И кстати топик вовсе не про компанию Сэйфтек, а про обучение с возможностью трудоустройства.

Я так понимаю, основная схема такого обучения, это оплата его в будущем в виде контракта на год-два с заниженной зарплатой. Поэтому прежде чем ввязываться в такое, надо оценить, сколько можно потерять если тратиться на обучение или если тратиться за счет сниженного дохода.

[ViteG]

Я так понимаю, основная схема такого обучения, это оплата его в будущем в виде контракта на год-два с заниженной зарплатой. Поэтому прежде чем ввязываться в такое, надо оценить, сколько можно потерять если тратиться на обучение или если тратиться за счет сниженного дохода.

вы неправильно понимаете. Система оплаты для всех одинакова.

[Marsianin]

Что-то очень много мёда от сотрудников. Надо срочно исправлять.

Вот так иногда происходит обновление типовой конфигурации 8.2 для клиентов Сэфтек:
День 1. Приходит специалист, не может запустить установку от имени указанного пользователя, уходит.
День 2. Приходит специалист, не может запустить установку от имени указанного пользователя, уходит.
День 3. Приходит специалист, не может запустить установку от имени указанного пользователя, признается, что не умеет этого делать, получает указания, куда ткнуть мышкой; ложит трубку.
Дни 6-9. Выясняются подробности обновления.
а) база теперь по сети не открывается (потому что платформа обновлена только на одном ПК, а база конвертирована);
б) базы на "основном компьютере" и "по сети" с этого дня разные (потому что после конвертирования база была скопирована на "рабочий стол");
в) в положенном месте обустроился зоопарк из кучи скопипащенных папочек с одинаковыми названиями;
г) ну и мелочи вроде обновленния платформы релизом полуторамесячной давности.
День 10. Связался с менеджером и попросил больше таких терминаторов не присылать.

Хотя в это же время одна известная обеим сторонам фирма оценивает Сэйфтек сейчас, как "они в последнее время исправляются" (за многие годы сотрудничества с этой фирмой можно было начать и пораньше ).

Насчет меда.. А форумы, я так понял, это типично чернушные площадки? Мы ИТ компания, очень сплоченная, поэтому не только мне, а всем обидно, когда кто-то позволяет себе резкие высказывания в наш адрес, это нас задевает лично.

Еще странно, когда ИТ-шники, казалось бы, друзья, которые должны радоваться, что в Братске завелась какая-то подобная компания, соревнуются в самом остроумном наезде или вопросе. Раньше все друг-друга знали, ходили в Братске на Сигму, устраивали Сисопки, писали в Эхи на Фидо, тусовались, обменивались играми и порнухой и радовались дружно за некачественный первый интернет в городе или за первую радиостанцию - РГА, несмотря на все косяки. Времена изменились видимо :(

Насчет описанной истории с обновлением. Это плата, которую нам приходиться иногда платить за попытку давать работу новичкам. Ведь им нужно что-то делать, чтобы набираться опыта после обучения и мы отправляем их на простые работы.

Чтобы наши клиенты при этом не страдали мы разрабатываем систему внутренних экзаменов, контроля за работами и сопровождение этих работ. Именно поэтому "мы в последнее время исправляемся", как к удивлению справедливо было замечено Castor-ом.

Что касается серьезных заданий, то они, конечно, достаются только опытным специалистам. Какие-то накладки могут быть и здесь, но это уже из разряда издержек статистики и недопонимания. В целом, нашей работой местные заказчики сейчас довольны. А когда случаются "косяки", мы их исправляем и стараемся не повторять.

Добавлено через 12 минут

А есть какие то сроки?

Да, набор будет только в течение апреля, может немного в мае.

Добавлено через 20 минут

Я так понимаю, основная схема такого обучения, это оплата его в будущем в виде контракта на год-два с заниженной зарплатой. Поэтому прежде чем ввязываться в такое, надо оценить, сколько можно потерять если тратиться на обучение или если тратиться за счет сниженного дохода.

Система оплаты труда полностью прозрачна для специалистов, все с ней ознакомлены и могут сами рассчитать свою зарплату к концу месяца, если пожелают. Могут рассчитать ее, даже, не только себе..

Именно потому, что в нашем предложении нет подвоха (как и манны небесной), меня напрягает враждебный или скептический тон, в котором ведется обсуждение.

Мы вышли с предложением, а приходиться занимать позицию оправдывающегося. Суть в том, что мы ни в коем случае не хотим иметь в рядах обучаемых ни одного "уговоренного". Более того, наши группы уже почти набраны и я думаю закрыть эту ветку.

Может мне как то крупно написать, что халявы тут нет, подвоха тоже нет и главное, мы никого не уговариваем, а просто извещаем.

[sda]

Что-то очень много мёда от сотрудников. Надо срочно исправлять.

Вот так иногда происходит обновление типовой конфигурации 8.2 для клиентов Сэфтек:

А 1С ники sla не подписывают?

[Marsianin]

Мы работаем в соответствии с типовой системой качества 1С. Мы не подписываем отдельного документа по sla, но все пункты по уровню качества, по процедуре приведения работ в соответствие и т.п. прописаны в договоре с заказчиком. Это помогает обоим сторонам взаимодействовать более конструктивно, ведь известно, что ИТ без ошибок не бывает, вопрос лишь в том, насколько быстро и грамотно они справляются.