Все "прелести" новой оплаты труда младшего медицинского персонала ГБ № 2
В прошлом году в Иркутской области начала работать программа модернизации здравоохранения. Модернизация включает в себя не только приобретение оборудования, ремонт больниц и поликлиник, но и решение кадровых проблем, в том числе за счёт повышения заработной платы.
Раньше, решая вопросы оплаты труда, руководители обязаны были руководствоваться приказом министерства и постановлением городской администрации, то теперь они делают это самостоятельно на основе Положения по НСОТ.
Что из этого получилось, давайте отследим на примере ГБ №2.
С января 2012 года во всех учреждениях здравоохранения была введена новая система оплаты труда. ГБ№2 не стала исключением. Больше всего недовольство высказывает младший медицинский персонал. Вот что говорят санитарки операционного блока:
«Наша зарплата, после введения новой оплаты труда стала меньше прожиточного минимума:
оклад — 2430 руб.
вредность 15% — 364,5 руб.
вредность (гнойные операции) за месяц — 10 (десять) руб.
совмещённый персональный коэффициент 2% — 48,6 руб.
И в итоге наша зарплата составляет 2853,7 руб.
При добавке 50% северных и 40% районного коэффициента общая зарплата составляет 5420,89 рублей. При вычете подоходного налога 13% зарплата на руки составляет 4716,51 рублей.
Если посмотреть должностную инструкцию санитарки операционного блока ( прилагаем), то хотелось бы узнать: какая должна быть у нас зарплата при таком количестве обязанностей ( 22 пункта ) и отсутствия прав ( всего 2 пункта)?
Позвонив в департамент здравоохранения, нам было сказано, что «это ваше начальство ( руководство больницы ) что-то творит, а мы здесь не при чём».
Начальство, в лице Евтушевской, сокращает ставки, объясняя это тем, что нечем платить зарплату. У больницы нет денег. Напрашивается вопрос: куда делись бюджетные деньги, которые были выделены в начале года?»
Санитаркам операционного блока вторят и санитарки травмпункта:
«У нас нет надбавки за вредность: кровь, гной, дез.растворы, не обследованные пациенты, социально неблагополучные слои населения.
Нет стимулирующей надбавки.
Нет оплаты по модернизации.
Нет охраны. Были случаи нападения на мед. работников.
Не обеспечивают спец. одеждой — приобретаем за свой счёт.
Мешки для опасных отходов группы «Б» жёлтого цвета выдают только во время комиссий, в остальной период предлагают приобретать за свой счёт.
Не оплачивается переработка.
Нет поступления нового оборудования, мебель вся списанная.»
Вот так наш младший медицинский персонал получает «ДОСТОЙНУЮ» заработную плату по новой системе оплаты труда.
И в заключении, хотела бы представить письмо, написанное санитаркой этой больницы.
«Мне, как представителю класса санитарок, очень больно и невозможно понять ситуацию с одноразовыми перчатками и мусорными мешками. Для людей несведущих, хочу пояснить, что мусор делится на категории. Что касается моей работы, то это — мусор «А» ( отходы общего назначения) и мусор «Б» ( биологические ). Так вот, утилизация этих отходов должна производиться в белых и жёлтых мешках. Однако, на практике всё происходит по-другому. Хорошо, если старшая мед.сестра приобрела мусорные мешки общего назначения и дала их мед.персоналу, то мы обойдёмся и этими, а если нет, то мы, санитарки, должны перчатками общего назначения ( многоразовыми ) убрать мусор «Б» в мусор «А» или в мешки, принесённые из дома, утилизировать в один из мусорных контейнеров, кстати, подписанных. Только не понятно для чего их подписывают, видимо. для администрации. Меня волнует вопрос: как я должна обрабатывать эти перчатки, копаясь в мусоре «Б», где я должна хранить эти перчатки ( у себя в кармане? ), так как ни одна комиссия не должна их обнаружить, иначе, я буду лишена оплаты за интенсивность труда. Хотя, эта оплата у нас уже не актуальна, поскольку у нас в больнице получают эту надбавку только реанимация, благодаря своему руководству. Что касается другого младшего персонала, то, видимо, ни санитарки хирургического отделения, ни опер.блока, ни тем более санитарки экстренного приёмного покоя, которые первыми встречают кровь и грязь, открытые переломы и ножевые ранения, зачастую пьяных клиентов, бомжей.Однако, главврачу, видимо, не ведомо, кто именно встречает каталку с экстренным больным. Встречает санитарка приёмного покоя. Это она раздевает больного, обмывает его, везёт на каталке на анализы и снимки, и. зачастую, одна вместо 20 кг перетаскивает больного весом до 120 кг на рентгеновский стол. Поскольку мед.сестра в это время работает с документами, вызывает врачей. И если у неё останется время, то она может помочь санитарке транспортировать уже обследованного больного в операционную или в реанимацию.
Причём, хотелось бы заметить, что санитарка вместе с мед.сестрой экстренного приёмника и травм.пункта работают и с низами нашего общества. Зачастую они обзывают, оскорбляют, матерят и угрожают, распускают руки. А мы, всё равно, должны оказывать им всё те же услуги, на которые претендует и нормальный больной человек. Поэтому, мне действительно интересно — по каким параметрам оплачивается интенсивность труда?
Мы, санитарки травм.пункта, экстренного приёмника, операционной не понимаем, почему третьи руки, т.е. реанимация получают эту надбавку, а мы нет?
Хотелось бы получить ответ на вопрос: почему зарплата не соответствует нашей работе?»
Прочитав это письмо, я перечитала должностную инструкцию санитарок. И отметила для себя то, что в разделе «Ответственность» есть такой пункт: «за неправильное обращение с медицинскими отходами» санитарка несёт ответственность. Хотелось бы почитать инструкции других участников этого процесса. Хотела бы узнать, а несёт ли ответственность за халатное отношение к своим обязанностям старшая мед.сестра?
P.S. Самое интересное в этой должностной инструкции - всего два пункта прав для санитарок.
1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
2. Вносит предложения руководству отделения по улучшению организации и условий своего труда.
Да, не густо.
Автор: Евгения Сметанина
источник: Авторский проект «Голос Братска»