Договор подряда. Стоит ли связываться?

[WINGER]

Нельзя. Грамотный работодатель знает, что такое положение в договоре противоречит ТК. А к неграмотному лучше и не трудоустраиваться

Так грамотный работодатель и предпочитает брать на работу мужчин нежели женщин.

[Glivera]

Так грамотный работодатель и предпочитает брать на работу мужчин нежели женщин.

На всех "грамотных" работодателей мужиков не напасешься вон, в военкомате и то - мужиков по пальцам можно пересчитать, одни тетки работают.

[WINGER]

На всех "грамотных" работодателей мужиков не напасешься вон, в военкомате и то - мужиков по пальцам можно пересчитать, одни тетки работают.

Тетки то в большинстве своем,уже имеющие детей и внуков Так что их беременность маловероятна

[Мамаша]

В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) важны сроки, объем работы и сумма. Если соискатель - спец-золотые руки, и знает себе цену, то ДГПХ для него не страшен, - главное, выбить с работодателя желаемую сумму за определенный срок и объем работы, и прописать их в ДГПХ. Другое дело, что с ДГПХ, естественно, никаких отчислений, и никакого соцпакета...

[Glivera]

Тетки то в большинстве своем,уже имеющие детей и внуков Так что их беременность маловероятна

Оффтопик

давно там были то? Работников детородного возраста тоже хватает

[L-o-k-a]

– Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, за исключением отдельных их видов, признаются налоговыми агентами. Такие организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет исчисленную сумму налога.- То есть, если работник по договору подряда не является индивидуальным предпринимателем, организация платит за него налоги (в ПФР и ИФНС), не платит только в ФСС. сама недавно с этим сталкивалась, уточняла все по фондам. Но минусов у такого договора для работника больше(

[WINGER]

Оффтопик

давно там были то? Работников детородного возраста тоже хватает

Оффтопик

Лет 8 назад там был Не знаю может и штат обновили уже.

Добавлено через 3 минуты

– Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, за исключением отдельных их видов, признаются налоговыми агентами. Такие организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет исчисленную сумму налога.- То есть, если работник по договору подряда не является индивидуальным предпринимателем, организация платит за него налоги (в ПФР и ИФНС), не платит только в ФСС. сама недавно с этим сталкивалась, уточняла все по фондам. Но минусов у такого договора для работника больше(

Еще раз повторюсь,не стоит этот договор заключать ни в коем случае,не надо работодателю идти на какие либо уступки.
Ты устраиваешся таким образом чтобы тебе было максимально комфортно,а иначе овчинка выделки не стоит.

[L-o-k-a]

Я и не призывала работать по такому договору. Просто уточнила деталь, что взносы все же платятся, вот и все)))

[ИринП]

кстати отработав по такому договору очень рекомендую по окончании взять справку о том сколько вы работали и справку о зарплате за это время. Будете считать пенсионный стаж - пригодится!

[TAF]

По существу , договор подряда это выполнение определённого вида работ, за определённую оплату и определённый срок. Всё это по окончанию-закрепляется Актом выполненных работ, подписанным двумя сторонами.



Самое дерьмовое, что по окончанию срока договора Работодатели не всегда подписывают акты выполненных работ, тем самым изначально заключая такой договор Вы зависимы от того добросовестный датель, или нет. Возможно, датель таким образом просто на отчислениях экономит-и заработанное Вы получите в полном объёме, а если не так-то Вы в попадухе...))чтоб доказать факт выполнения работ необходимо весь процесс работ фиксировать отчётными бумажками.
В таком случае, Вам придётся изначально не доверять дателю