В нашей Раше подобные конторки трудно вывести из тени((( А мы, в общем-то, сами виноваты, приступая к «работе», не оформив всё как положено...
Добавлено через 1 минуту
Мне всё же интересно, когда Вы получили трудовую книжку, как они объяснили отсутствие записей?
Последний раз редактировалось Милаш; 22.12.2014 в 22:05. Причина: Добавлено сообщение
аллексий (04.01.2015)
расчеток никаких нет.в ТБ расписывался каждый месяц.Сообщение от Мамаша
Так, давайте еще раз по порядку...
Трудовая у Вас на руках? На момент увольнения Вас рассчитали? Есть какие-нибудь расчетки, квитки, "табульки"с Вашей фамилией? Какие-то первичные бухгалтерские документы подписывали? "Принял, получил, отпустил"? В каких-нибудь инструкциях при ознакомлении подпись ставили? Должностных, по ТБ?
...
Пишете: сегодня пришёл ген директор Бобиков сказал что ничего не получал и запись делать мне не будут. А если он ещё раз про меня что-то услышит то ПОЗВОНИТ СВОИМ ДРУЗЬЯМ...
Куда пришел? А когда говорил - свидетели были?
Расчёт получил. Компенсацию за отпуск не дали. Я тогда в этих вопросах был дуб -дубом.
Добавлено через 2 минуты
Свидетелей нашего разговора нет. При свидетелях так он не сказал бы я думаю. Происходило всё у него в кабинете
Последний раз редактировалось БЕНДЕР; 22.12.2014 в 22:24. Причина: Добавлено сообщение
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
Хренасе, конторка...
Организовались аж в лихие 90-е...Дата регистрации компании 20 декабря 1991 года
http://www.rusprofile.ru/id/1839743
Относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе...
Прощаясь с инспектором по труду, уточнил у него, - что делать, если директор откажется?..
Относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе...
Да. Он сказал топать в суд.
Добавлено через 1 минуту
Это я думаю будут уже не мои проблемы.
Последний раз редактировалось БЕНДЕР; 22.12.2014 в 23:53. Причина: Добавлено сообщение
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
Нумеруем:
1. Доказать, что трудовую книжку работодателю отдавал.
2. Доказать, что проработал там год.
3. Написать письмо с предложением досудебного урегулирования спора.
4. Успеть дождаться уведомления у вручении письма до истечения 3-х месяцев с момента фактического увольнения (3 месяца же еще не прошло? - или прошло??). Если 3 месяца уже прошло, то срок исковой давности может быть признан пропущенным (скорее всего так и будет).
5. Иск в суд.
По 1-му пункту: возможно, отдавал в обмен на расписку? Или расписывался в какой-то книге, которую кадровик предложил?
По 2-му:
Локальные нормативные акты (ЛНА), обязательные для работодателя (в них должна стоять подпись работника об ознакомлении)
Вид ЛНА Основание Правила внутреннего трудового распорядка Статьи 189, 68 ТК РФ Положение о защите персональных данных Статья 86 ТК РФ, Федеральный
закон от 27.07.2006 N 152-ФЗПоложение об оплате труда и премировании
(Положение о системе оплаты труда,
системе доплат и надбавок стимулирующего
характера, системе премирования)Часть 2 ст. 135 ТК РФ Инструкция по охране труда Статья 212 ТК РФ
========================
По 3-му: см. пост #9 ранее.
По 4-му: дать ответ по сроку увольнения.
По 5-му: после выполнения 3 и 4.
..........
К 3-му могу добавить еще вот что.
В письме можно будет перечислить (для убедительности) пункты стандартных нарушений трудового законодательства, выявление которых является поводом к возбуждению дела об административном правонарушении (ст. 28.1 КоАП РФ), надо только внимательно проанализировать эти нарушения применительно к себе и выбрать действительные:
- в нарушение п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" книга учета и движения трудовых книжек не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации и не скреплена сургучной печатью или опломбирована;
- в нарушение главы 14 ТК РФ работодателем не утвержден и не установлен порядок хранения и использования персональных данных работников в организации;
- в нарушение п. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков не утвержден работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
- в нарушение ст. 124 ТК РФ не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска более двух лет подряд;
- в нарушение ст. 125 ТК РФ все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем менее 14 календарных дней;
- в нарушение п. 6 ст. 136 ТК РФ не установлены сроки выплаты заработной платы не реже чем каждый полмесяца в правилах внутреннего трудового распорядка организации, в коллективном договоре, в трудовых договорах;
- в нарушение ст. 21 ТК РФ в трудовых договорах не указаны все основные права и обязанности работника;
- в нарушение ст. 22 ТК РФ в трудовых договорах не указаны все основные права и обязанности работодателя;
- содержания трудовых договоров не соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ;
- в нарушение п. 9 ст. 136 ТК РФ не производится расчет и оплата ежегодных оплачиваемых отпусков не позднее чем за три дня до их начала;
- в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника;
- в нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не производится расчет выплаты их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
- в нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещены не позднее чем за две недели до его начала;
- в нарушение Постановления Госкомстата от 05.01.2004 N 1, в унифицированной форме N Т-2, личной карточке работника, не знакомят работников под роспись о всех внесенных записях в трудовую книжку;
- в нарушение п. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
- в нарушение п. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу не знакомят работников с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе...
По идее, должны бы восстановить по суду.4. Успеть дождаться уведомления у вручении письма до истечения 3-х месяцев с момента фактического увольнения (3 месяца же еще не прошло? - или прошло??). Если 3 месяца уже прошло, то срок исковой давности может быть признан пропущенным (скорее всего так и будет
вот решение инспекции
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
Милаш (27.12.2014)
Иван, добрый день, так запись о приеме была что ли?
ничего не было..
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
А что в заявлении тогда писал?! Почему инспекция рассматривает только нарушение ст.84 (порядок прекращения ТД), тебе, как я и полагала, надо доказывать сам факт работы в организации, соответственно, и обращение готовить новое! Ищи свидетелей! Журнал инструктажа по ТБ, я думаю, есть как для проводных, так и непроводных «сотрудников», поэтому его вряд ли «пришьешь», как, впрочем, любые бухгалтерские документы... Кто ж станет свою черную бухгалтерию обнародовать?! И самый главный всё-таки вопрос: ОНО ТЕБЕ НАДО?! Тем более, это Бобиков... Понятно, что бояться его не стоит, но нервы-то помотает(((
Добавлено через 15 минут
А что, «голова» у фирмы в Иркутске?
Последний раз редактировалось Милаш; 27.12.2014 в 15:45. Причина: Добавлено сообщение
БЕНДЕР (27.12.2014)
ГОЛОВА трудовой инспекции в Иркутске.письмо оттуда пришло.
Да мне ПОХ на этого бобикова!!!кто он такой? Так то у нас в стране демократия! И он ни чем не отличается от нас с вами! Обманул? Отвечай!
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
А ты - свою)))
БЕНДЕР (12.02.2015)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
