Особенности национального трудоустройства***8595;
12.03.09
Роман Шторм, http://rstorm.blog.ru/76689043.html
С ума сойти!
Я долго думал, какой тэг присвоить этой заметке - "идиотизмы" или "профессионал"? Компромисс был найден: оба!
Как я уже однажды писал, не так давно, благодаря экономической ситуации в нашей стране, лишился работы. И последние две недели пребывал в творческом поиске себя и смысла своего существования
Но речь не об этом.
Меня удивляют руководители, с которыми мне доводилось общаться.
Ну кто нанимает этих мудаков на руководящую должность?
Эти люди, которые не могут связать и двух слов, в своих жалких попытках рассказать мне о компании, в которую меня приглашают работать. Всю информацию приходится вытягивать клещами.
Поубирал бы, нахер, этих руководителей, на месте топ-менеджмеров.
А эти мямли только и могут пробормотать "...ну вот, это... заполните анкетку...", чтобы потом мне продублировать еще и устно вопросы анкеты.
Анкеты - это вообще пи*дeц. Причем полный. Такого многообразия печатных идиотизмов я давно не встречал.
"Расскажите о своих увлечениях?" - и дается поле, в которое врядли влезет слово "публицистика", не то, что полный список моих увлечений. Или, например, "Последнее место работы, обязанности и причина увольнения" - поле: прямоугольник, высотой в один сантиметр, длиной - в два.
Как я могу уместить в это поле такое количество информации? Или предполагается, что я ограничусь односложным ответом на эти вопросы? Последнее место работы - "ООО Кот-Пароход, Обязанности - да, причина увольнения - да".
Заставить бы составителей этих анкет самостоятельно, хотя бы разок заполнить свои творения. Сразу бы переосмыслили этот вопрос.
Кроме того, характер задаваемых вопросов - достоин высшей похвалы. Писать такую тупость специально - даже я не смогу. Это талант. Ну какое дело работодателю до номера и серии моего паспорта? Или до серии и номера водительского удостверения? Он что, собирается мои профессиональные качества оценивать по этим параметрам? Вот бы научиться оценивать человека по паспортным данным. В цирке выступать буду.
Если так хочется пробить меня по своим базам - так вызовите на собеседование и снимите копии с необходимых документов.
Задача анкеты - отбор интересных кадров из общей массы, по профессиональным и личным качествам.
А не создание собственной базы данных паспортов безработных.
Отдельной строкой поражают вопросы о фамилиях и роде занятий ближайших родственников, любимом цвете, предпочтительной марке сигарет, марке моего автомобиля и наличии кредитных обязательств. Работодатель что, собирается взять на себя мои обязательства? Или на основании ответа на этот вопрос - будет как-то регулироваться заработная плата?
Чушь!
Но вернемся к недоруководителям.
Задача менеджера - не только проэкзаменировать соискателя, но и сделать так, чтобы соискатель осознал, что вся его жизнь, до прихода в эту компанию - была нелепым недоразумением. И теперь, только теперь, когда начинается наше сотрудничество - жизнь работника станет слаще, ярче. И будут ништяки. Много-много ништяков.
Вместо этого, эта амеба, представляющаяся "руководителем отдела продаж продукции Зяки-Няки", сидит и мямлит что-то себе под нос. У меня желания работать в таких компаниях - не возникает.