Ну вот и настало время рассказать вам товарищи об одной очень "ХОРОШЕЙ " фирме )
ИП ЗАЙНУЛИН
работал у них на фишке (КАМАЗ )в феврале этого года разгружал загружал лес
Происходило всё это на станции Небель за усть кутом
База сразу напротив вокзала (на услугах они там или хз)
И на правом напротив арзу у них стоянка
Обещали одну зарплату и условия ,оказалось всё не так.
был в шоке от условий работы и проживания
Хорошо что я вовремя чухнул что к чему и свалил оттуда
Потом зарплату догонял два месяца ,всё завтраками кормили
Работу эту нашёл через бегущую строку
Офис у них находиться в НЕВСКОМ 308 кабинет
Видел всякое НО ТАКОГО !!!)))
Работать там не советую
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
я напишу так не ходите дети в африку гулять))))ооо тпп "брмз" договор не заключают зарплата мин и то штрафами заберут
БЕНДЕР (20.04.2017)
Звонили недавно опять, Восточный Союз, опять тоже самое сетевой маркетинг, вот отзыв про них:
Позвонил по объявлению в авито. Не ответили. Перезванивают. Говорю по объявлению по трудоустройству на должность помошника руководителя. Отвечают что данная вакансия еще не занята и начинают в кратце рассказывать о компании. Что их компания оч. Крупная и арендуют много складов и офисов и сотрудничают с крупными компаниями и вообще они союз предпренимателей и бла-бла-бла. Думаю ну чем черт не шутит - думаю схожу. Назначили мне собеседование на следующий день на выбор - на 10 утра или на 16. 00. Приехал утром на ул. Комсомольскую 43а, поднялся на 2-й этаж 18 кабинет. Там в небольшом кабинете сидит около 15 человек заполняют анкеты и что бы не скучали, включили им там телевизор. Потом переодически заходят сотрудники к которым записались соискатели и приглашают их в другой кабинет. В том кабинете такого же размера что и первый, стоят пять столов за которыми сидят сотрудники "компании" и соискатели. Разговаривают все сразу перекрикивая друг - друга. Меня не много распросили о предыдущих местах работы и бла - бла что и по телефону о компании. На мой вопрос чем именно занимается компания - я так и не услышал вразумительного ответа. Все очень размыто, особенно для людей которые имеют только техническое образование, а не как у меня гумонитарное, вообще нихрена не понятно. Поскольку все завуалированно иностранными словами и терминами из маркетинговой сферы. После всего выслушанного бреда, я поставил вопрос ребром: есть ли оклад в з/п? Не сетевой ли это маркетинг? И нужно ли мне платить за навязанное мне обучение. На удивление я получил честный ответ: оплата сдельная, сетевой маркетинг, обучение стоит 13 000. После чего я встал и вышел. В этот же день я нашел еще с десяток объявлений по разным специальностям, с привлекательной з/п, одним и тем же адресом собеседования и тем же временем. В общем не повторяйте потраченного мною времени на этих шарлотанов, видя этот адрес и название конторы. Под требованием технической или другой профессии они пытаются завлеч в сетевой маркетинг и торговать всякой [censored] за которую ты еще и заплатить должен...
Нет такого знания которое не давало бы силу - Ральф Уолдо Эмерсон
Paxom60 (06.12.2017)
Офисного планктона как правило очень много
Штат раздут
А толком ничего не делают
Не думают как улучшить производство
Может у работяг проблемы какие ,неудобства
Планктону до этого нет дела
Работяги тоже не дураки ,они не будут работать там где платят копейки да ещё и условия скотские
— Ударим автопробегом по бездорожью, разгильдяйству и бюрократизму!
NoFear (18.03.2018)
В ра "Реал" опять требуются РАБочие не клюйте на этот дешёвый развод или требуйте договор ,но все таки зп не будет соответствовать труду
Последний раз редактировалось Маруська 86; 07.04.2018 в 19:12.
Поймите, что язык может скрыть истину, а глаза — никогда! Встревоженная вопросом истина со дна души на мгновение прыгает в глаза, и она замечена, а вы пойманы.
Михаил Булгаков "Мастер и Маргарита"
Няня или домработница, работающие без официального контракта, отныне не являются беззащитным и бесправными. Наоборот, они легко смогут поставить в трудное положение своего работодателя, не озаботившегося официальным оформлением.
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.
Особенности работы человека "на дядю" в прямом смысле слова (когда работодатель - физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?
Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.
Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
"При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным", - говорится в постановлении пленума.
Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.
Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы - где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы. Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения. И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы. Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.
По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина, "постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей - физических лиц".
Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.
Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников - тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.
"Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, - сказал "РГ" председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. - До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля. Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов".
По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.
"Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, - поясняет он. - Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте. Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника. Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать".
Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону. Дословно в документе сказано следующее: "Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации".
Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.
"Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, - говорит адвокат Виктория Данильченко. - Доказательствами могут служить расписки. Или выписки с банковского счета. Если же документальных подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей. Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями".
Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.
https://rg.ru/2018/05/29/verhovnyj-s...tm_content=130
Последний раз редактировалось Trend; 30.05.2018 в 22:44. Причина: Добавлено сообщение
Кто ищет - тот всегда найдет.
То что я прочёл ,это реально или это только выдумки?
не советую устраиваться на братскую гэс в группу РЗ МЗ , появилась вакансия в центре занятости, в группе большая текучка кадров, за пять лет три инженера и пять электромонтеров..коллектив в группе дерьмо..новичков сьедят....
"Берегись каждого, кому ты сделал добро!"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)