Хотят обмануть!

[shaggiekeN]

Народ подскажите работал в магазине грузчиком, попросили уволится вроде всё норм, но после того как написал заявление мне сказали что сделают всё чтобы не выплатить деньги. Косяков за мной там не было это 100%. Какие права у меня есть и чем мне можно руководствоваться при получении расчёта, если дадут не столько сколько должны

[Inet_Studio]

Главное помни - закон больше на твоей стороне, а не на стороне работодалеля!! Попросить уволиться тебя не могут )) Это незаконно!! Договор между вами был? Какие документы-люди могут подтвердить что у тебя имено такая зарплата?

[Мамаша]

Права, в принципе, есть у всех. Хорошо бы при устройстве на работу получить на руки трудовой договор, а также запись в трудовую книжку, и расписаться в приказе об устройстве на работу. Ну, а потом получать ежемесячные "расчетки", "табульки" - кто как называет, с расписанными начислениями и удержаниями.
Т. е., чем больше документов, что Вы там работали, тем легче в критических случаях доказать свою правоту.
Еще нюанс: грузчик может быть включен в состав бригады при распределении коллективной материальной ответственности. Если да, то это - отдельный договор материальной ответственности, в котором должна быть Ваша подпись. Только в этом случае Вас могут "раскрутить на бабки", но только в компании со всей бригадой, и только на основании итогов инвентаризации.
То, что Вам "сказали" - еще не свершившийся факт. Припугните своего работодателя "синдромом Пикалево", скажите, что позвоните Путину, и он приедет, вправит Вашему боссу мозги.
А вот когда факт свершится, и Вас уволят, не заплатив расчет в последний день увольнения - тогда идите жаловаться в отдел по труду (в мэрии), в инспекцию по труду (в 9-ти этажке напротив автостанции в Центре), только имейте на руках ВСЕ документы, которые как-либо касаются периода этой Вашей работы.

[Zerkon]

Сразу говорю: я не спец по этим делам, просто есть кое-какая инфа. Надеюсь пригодится
Если была только белая зарплата, официально проходившая по документам (пенсионный, налоги и прочее), то там доказать легко. Должна быть ставка, оклад, подтвержденные договором.
А вот если были две зарплаты, как это у нас часто бывает - черная в конвертах и белая маленькая и официальная, то тут что-либо доказать будет сложно. Как свидетель никто подставляться наверное не станет, им там еще работать.
Как вариант - расчетки с подписью за прошлые месяца. Но и это, я думаю, только если через суд. На который уйдет неизвестно сколько денег.

Inet_Studio, к сожалению, часто распространена такая вещь, как добровольно-принудительное увольнение "По собственному желанию". И сопротивляться этому сложно.

[knowy]

Не бонус ли часом? Если так, то с ними только через суд, убедить в чем-то нереально. Знакомая тоже работала там на кассе, последнюю зарплату подрезали хорошо. Правда, она об этом знала заранее и поэтому работала на столько, сколько заплатили

[shaggiekeN]

Бонус. На руках есть только договор который я подписывал, где значился мой рабочий график и всякая хрень о том что я работаю в этой компании. Бригады там никакой нет, грузчик один. По поводу материальной ответсвенности, честно не помню была там такая бумага или нет. И вообще я там работал всего один месяц и зарплаты как таковой не получал ни разу, прос то им захотелось меня уволить

[Мамаша]

Бонус. На руках есть только договор который я подписывал, где значился мой рабочий график и всякая хрень о том что я работаю в этой компании.

Если договор с печатью и подписями руководителя и Вашей - идите, куда я Вас отправила
В свете последних событий Вас не должны отфутболить. Грозитесь, что в случае проволочки решения вопроса будете жаловаться Серебренникову и новому губернатору Мезенцеву - ответственные на местах побоятся за свои "места".
Теперь теория.
Чтобы восстановить нарушенные права, работник может подать в трудовую инспекцию жалобу, письмо или заявление (ст. 356 ТК РФ).
Работодателю следует иметь в виду, что не только работник (то есть лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях) имеет право обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав, но и любой гражданин (ст. 356 ТК РФ), например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу.
Все доводы и жалобы необходимо подтверждать соответствующими доказательствами: копиями актов, приказов, правил внутреннего распорядка и т.д. Если заявитель не имеет возможности представить копии указанных документов, он может указать на это в своей жалобе.
Анонимность и конфиденциальность. Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.
Срок обращения. В Трудовом кодексе не установлены ограничения срока обращения в трудовую инспекцию.
Срок рассмотрения жалобы. Прием граждан в трудовой инспекции осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Об этом говорится в п. 1.1 Положения об организации приема граждан в Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Приказом Роструда от 11.12.2006 N 325.
Согласно п. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника. Данное правило установлено в п. 2 ст. 12 названного документа.
Предписание. Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), например о восстановлении работника в прежней должности. Форма предписания утверждена в Приложении N 2 к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 N 47.
_____________________________
Успехов!

[Dell]

Если договор с печатью и подписями руководителя и Вашей - идите, куда я Вас отправила
В свете последних событий Вас не должны отфутболить. Грозитесь, что в случае проволочки решения вопроса будете жаловаться Серебренникову и новому губернатору Мезенцеву - ответственные на местах побоятся за свои "места".
Теперь теория.
Чтобы восстановить нарушенные права, работник может подать в трудовую инспекцию жалобу, письмо или заявление (ст. 356 ТК РФ).
Работодателю следует иметь в виду, что не только работник (то есть лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях) имеет право обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав, но и любой гражданин (ст. 356 ТК РФ), например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу.
Все доводы и жалобы необходимо подтверждать соответствующими доказательствами: копиями актов, приказов, правил внутреннего распорядка и т.д. Если заявитель не имеет возможности представить копии указанных документов, он может указать на это в своей жалобе.
Анонимность и конфиденциальность. Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои фамилию, имя, отчество, адрес и номер телефона. Если обратившийся настаивает на конфиденциальности, инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В этом случае работнику следует сделать соответствующую запись в заявлении.
Срок обращения. В Трудовом кодексе не установлены ограничения срока обращения в трудовую инспекцию.
Срок рассмотрения жалобы. Прием граждан в трудовой инспекции осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Об этом говорится в п. 1.1 Положения об организации приема граждан в Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Приказом Роструда от 11.12.2006 N 325.
Согласно п. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника. Данное правило установлено в п. 2 ст. 12 названного документа.
Предписание. Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ), например о восстановлении работника в прежней должности. Форма предписания утверждена в Приложении N 2 к Приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 N 47.
_____________________________
Успехов!

Оффтопик

Гладко было на бумаге, да забыли про овраги

А вам [Incv.] *I>Shaggy<I*MF обращаться можно и нужно, но в фирме тоже юр.консульт наверника есть (который делал образец договора) и тут уже на чей ..... муха сядет. Перечитайте договор и проконсультируйтесь у юриста, а после можно и нервы трепать.

[Андрей]

А мона исчо и так зделать (но тока для ПРОДВИНУТЫХ кинутых):

Если Вас уволили с нарушениями, то Вы увольняясь готовите сами или с адвокатом документальную базу...
Потом некоторое время бездельничаете (работаете где-либо). Когда срок назначенный Вами в Вашей голове истёк подаёте на восстановление... Естественно ЧЕРЕЗ СУД!!! С адвокатом, естественно, заключаете договор о ..... (короче ВСЁ писАть не буду).
Вас ВОССТАНВЛИВАЮТ и ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ!!!! как за вынужденный прогул. Ну, а после - можете увольнятся сами или остаться... Но Вам там рады не будут, ха ха!!!

Всё это реально, но! - только для тех, кто знает, умеет, готовится, и т.п.
Т.е. - устраиваясь на работу - берите МАКСИМАЛЬНО возможное число бумажек с подписями и печатями. Правда давать Вам их не будут (будут минимизировать).

И для работодателей: посылайте этих работяг с трудовыми книгами вдаль! ЛЮБЫХ работяг - и грузчиков и гл. инженегров.
Берите только тех кто ИП (ЧП, ПБОЮЛ). ЧП сделать недолго и недорого. Заключаете с этим ЧП ДОГОВОР на оказание услуг грузчика или начальника и ВСЁ! Ни соц страха, ничего! Даже беременных можете посылать лесом! А то есть овцы - устраиваются, залетают и всё - содержи этих хитрованок!

[Мамаша]

Даже беременных можете посылать лесом! А то есть овцы - устраиваются, залетают и всё - содержи этих хитрованок!

Звезда в шоке!!
Если Вы это от своего имени написали - Вас Бог накажет!!

[elektr]

И для работодателей: посылайте этих работяг с трудовыми книгами вдаль! ЛЮБЫХ работяг - и грузчиков и гл. инженегров.
Берите только тех кто ИП (ЧП, ПБОЮЛ). ЧП сделать недолго и недорого. Заключаете с этим ЧП ДОГОВОР на оказание услуг грузчика или начальника и ВСЁ! Ни соц страха, ничего! Даже беременных можете посылать лесом! А то есть овцы - устраиваются, залетают и всё - содержи этих хитрованок!

Это ерунда , кто будет получать ИП и вести бугалтерию , чтобы потом идти и работать грузчиком за копейки .
Ты сам то ИП получал ? можешь себе представить сколько требуется отчетности ? + бесконечные и по записи в пенсионный фонд очереди ?

[Андрей]

Звезда в шоке!!
Если Вы это от своего имени написали - Вас Бог накажет!!

Звезда! Успокойтесь и выпейте водички. Вы, как обычно, НЕВНИМАТЕЛЬНО читаете. Речь идёт о деффках ЗАВЕДОМО идущих на махинацию с беременностью! И для разгрузки - поставьте себя на место работодателя. Эта наёмница месяц не отработала а уже в отпуск и не на неделю. А у Вас у самой дети. Их КТО будет кормить?

Это ерунда , кто будет получать ИП и вести бугалтерию , чтобы потом идти и работать грузчиком за копейки .
Ты сам то ИП получал ? можешь себе представить сколько требуется отчетности ? + бесконечные и по записи в пенсионный фонд очереди ?

Мушшчина! Там усё просто! Есть такая штука: упрощёнка. Да и отчётность не квартальная...
И вообще, кто говорил, что будет легко?


Для ясности: не надо наезжать на меня. Каждый решает САМ свои проблемы. Если защищать работника, то и работодателя защитить немешало бы. А то бывают такие крендели!

[shaggiekeN]

Вообщем сходил туда за расчётом, что могу сказать, тётка которая сидит в Отделе кадров молодец сделала мне норм трудовую книгу что мол уволился сам, те кашолки котрые типа админ магаза, ваще ****ли списали на меня всё что в магназе пропало чтобы на себя не списывать. И ещё сказали типа у меня совести нету )) Вообще получил 8К

[Мамаша]

грузчик может быть включен в состав бригады при распределении коллективной материальной ответственности. Если да, то это - отдельный договор материальной ответственности, в котором должна быть Ваша подпись. Только в этом случае Вас могут "раскрутить на бабки", но только в компании со всей бригадой, и только на основании итогов инвентаризации

Если не жалко своего труда - валяйте, обогащайте своего работодателя

[shaggiekeN]

Про материальную ответственность оказывается у меня в договре было написано тобиш несу полную ответственность

[[686][ms-]]

Умней надо быть.. А ну конечно "Мужик" все может!!

[Мамаша]

Договор договору рознь.
Есть трудовой договор, и в нем могут конкретизироваться случаи и размер материальной ответственности. Но в Вашей ситуации, т. к. Вы - сотрудник в составе коллектива, должен быть заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности, который подписывают все члены (можно в разное время, сначала, при создании коллектива, напр., 10 чел., потом один уволился - в договоре отмечают - уволился 14.06.2009, другой пришел - расписался "Иванов", 15.06.2009) . Дата заключения - обязательное условие. Если в договоре отсутствует Ваша подпись и дата этой подписи, он (для Вас) считается недействительным.
По недостаче - вообще отдельный разговор. В общем, если бы пошли "права качать" - зарплату бы вернули. Только времени (и нервов) на "хождения по мукам" теряется много. Именно поэтому Р. Абрамович на днях обновил свою яхту - самую дорогую в мире .

[$@BONI$]

Про материальную ответственность оказывается у меня в договре было написано тобиш несу полную ответственность

читать надо что подписываешь!!!так продавцы или еще кто нибудь унести со склада пару тушек курицы или еще какое нибудь мясо и т.д а ты бы потом платил за это!