Я тоже в скором времени получу диплом психолога, но о работе задумываюсь уже сейчас. И понимаю, что работать за 4к. в месяц не вариант. Нужно искать и другие возможности. и дело не в том, что поступали на лёгкую специальность, как тут писали, специальность как раз и нравится
Ну вот только не надо этого. Нормально здесь можно жить и зарабатывать. Если знать цену себе и своим навыкам. Работодателей много, среди них не так часто, как хотелось бы, но попадаются адекватные. Некоторые специальности позволяют работать удаленно хоть на австралийцев.Сообщение от oblachko87
Другое дело, что в мск, например, даже сейчас можно найти работу, где можно поплевывать в потолок и при этом получать (не зарабатывать, а именно получать) в 2-3 раза больше, чем здесь. Но это уже другой вопрос.
Добавлено через 12 минут
Как я уже говорил в этой же, кажется теме - ничего не бывает сразу. Выпускник вуза - это специалист, о навыках и возможностях которого не знает никто на рынке труда. Поэтому за редкими исключениями первое время придется работать на не очень высокооплачиваемых работах.
Последний раз редактировалось Fizban; 22.03.2010 в 17:32. Причина: Добавлено сообщение
Agressor (22.03.2010)
Согласна с вами. хотелось бы дополнить что необходимо приобретать опыт и навыки, а потом уже и достойная работа найдется!!!
Чтобы начать поиск работы, помимо резюме, надо составить список предприятий, в которые вы хотите обратиться.
Очень важно для себя определиться, что вы хотите от работы. По предприятиям, на которые вас пригласили на собеседование - желательно заранее поискать инфу по вакансии и предприятию в целом, что бы вести нормальный диалог с работодателем или кадровиком. Необходимо подготовиться к каждому собеседованию (внешний вид - само собой разумеющиеся, в соответствии с нормами или дресс-кодом предполагаемого места работы).
Естественно, что выпускник вуза не обладает вообще или обладает недостаточным или непрофильным опытом. Это минус. Постарайтесь обратить это в плюс, показав работодателю, что вы не зашорены и в состоянии своим светлым умом решать поставленные задачи, у вас есть здоровый энтузиазм. Опыт придет со временем. Работодатель это знает лучше вас.
Мы проводим порядка пяти-шести собеседований в неделю. Могу дать консолидированную информацию с "той" стороны:
1. Собеседуемые зачастую опаздывают, не удосужившись предупредить. Минус.
2. Собеседуемые не берут предварительно из открытых источников информацию о предполагаемом месте работы, хотя при назначении собеседования им на это жирно намекается. Минус.
3. Собеседуемый неактивен, вял, оживляется только при обсуждении $$$. Минус.
4. Собеседуемый не готов к диалогу. Когда спрашиваешь его: "Есть ли вопросы, что непонятно и т.п." он, как правило, вяло пожимает плечами. Минус.
5. Собеседуемый, зачастую, не хочет заинтересовать в себе работодателя, см. выше. Минус.
6. Собеседуемый, при заполнении анкет и простейших тестов невнимателен, неаккуратен.
Считает это пустой формальностью и данью моде. Минус
7. При собеседовании специально моделируется ситуация "работать с нуля готовы?". Интерес к собеседованию сразу падает. Минус.
8. Красный диплом, диплом со средним баллом выше 4,5 - Не внушает доверия. И, как правило, в дальнейшем это подтверждается. Не хочу никого обидеть, но троечники - более интересны. У них отсустсвует комплекс БО ("боязнь облажаться"), который зачастую приводит к умалчиванию проблем на начальном этапе работы со стороны "неофита".
9. У собеседуемого отсутствует дополнительное образование (курсы повышения квалификации, тренинги и т.п.). Минус.
10. У собеседуемого нет хобби и увлечения. Стандартный ответ на вопрос: "Чем увлекаетесь?" - "Чтением". На вопрос: "Назовите то, что вы читаете (прочитали) в последнее время?" - невнятное мычание. Раз нет увлечений - атрофирована тяга к расширению кругозора и самообразованию. Минус.
Это характерные ошибки, присущие 90% собеседуемых, начинающих свою карьеру.
При этом - я здесь не затрагиваю опыт работы, квалификацию. Вообще отдельная тема.
Не надо только говорить, что нам не везет на подателей резюме. Это общая картинка.
Не допускайте этих ошибок и не перегибайте палку. Гиперактивные ваканты с идиотской улыбкой и, со всем соглашающиеся - пугают не по-детски!
За консультациями по подготовке к собеседованию в любую компанию, можете обращаться ко мне в личку. Пока бесплатно.
Последний раз редактировалось ElBarto; 22.03.2010 в 19:20.
А если так случится что вы покинете форум, куда еще можно будет обратится за консультацией? напишите в личку,(а то буду искать работу осенью), ваша помощь может мне понадобитсяЧтобы начать поиск работы, помимо резюме, надо составить список предприятий, в которые вы хотите обратиться.
Очень важно для себя определиться, что вы хотите от работы. По предприятиям, на которые вас пригласили на собеседование - желательно заранее поискать инфу по вакансии и предприятию в целом, что бы вести нормальный диалог с работодателем или кадровиком. Необходимо подготовиться к каждому собеседованию (внешний вид - само собой разумеющиеся, в соответствии с нормами или дресс-кодом предполагаемого места работы).
Естественно, что выпускник вуза не обладает вообще или обладает недостаточным или непрофильным опытом. Это минус. Постарайтесь обратить это в плюс, показав работодателю, что вы не зашорены и в состоянии своим светлым умом решать поставленные задачи, у вас есть здоровый энтузиазм. Опыт прийдет со временем. Работодатель это знает.
Мы проводим порядка пяти-шести собеседований в неделю. Могу дать консолидированную информацию с "той" стороны:
1. Собеседуемые зачастую опаздывают, не удосужившись предупредить. Минус.
2. Собеседуемые не берут предварительно из открытых источников информацию о предполагаемом месте работы, хотя при назначении собеседования им на это жирно намекается. Минус.
3. Собеседуемый неактивен, вял, оживляется только при обсуждении $$$. Минус.
4. Собеседуемый не готов к диалогу. Когда спрашиваешь его: "Есть ли вопросы, что непонятно и т.п." он, как правило, вяло пожимает плечами. Минус.
5. Собеседуемый, зачастую, не хочет заинтересовать в себе работодателя, см. выше. Минус.
6. Собеседуемый, при заполнении анкет и простейших тестов невнимателен, неаккуратен.
Считает это пустой формальностью и данью моде. Минус
7. При собеседовании специально моделируется ситуация "работать с нуля готовы?". Интерес к собеседованию сразу падает. Минус.
8. Красный диплом, диплом со средним баллом выше 4,5 - Не внушает доверия. И, как правило, в дальнейшем это подтверждается. Не хочу никого обидеть, но троечники - более интересны. У них отсустсвует комплекс БО ("боязнь облажаться"), который зачастую приводит к умалчиванию проблем на начальном этапе работы со стороны "неофита".
9. У собеседуемого отсутствует дополнительное образование (курсы повышения квалификации, тренинги и т.п.). Минус.
10. У собеседуемого нет хобби и увлечения. Стандартный ответ на вопрос: "Чем увлекаетесь?" - "Чтением". На вопрос: "Назовите то, что вы читаете (прочитали) в последнее время?" - невнятное мычание. Раз нет увлечений - атрофирована тяга к расширению кругозора и самообразованию. Минус.
Это характерные ошибки, присущие 90% собеседуемых, начинающих свою карьеру.
При этом - я здесь не затрагиваю опыт работы, квалификацию. Вообще отдельная тема.
Не надо только говорить, что нам не везет на подателей резюме. Это общая картинка.
Не допускайте этих ошибок и не перегибайте палку. Гиперактивные ваканты с идиотской улыбкой и, со всем соглашающиеся - пугают не по-детски!
За консультациями по подготовке к собеседованию в любую компанию, можете обращаться ко мне в личку. Пока бесплатно.
В ближайшее время покидать форум не собираюсь.
Если требуются реальные консультации - пишите t42ww@mail.ru
В теме письма укажите: "Требуется консультация по собеседованию".
Всегда готов помочь.
Х
Последний раз редактировалось ElBarto; 22.03.2010 в 19:23.
Вот еще минус в наш информационный век — безответственное цитирование. Вы вставляете большую цитату, которая никак, никаким боком не связана с вашим высказыванием. Зачем мне эта груда текста - от вас, если на пару строк выше она (весьма грамотная сама по себе, очень полезная) имеется в первоисточнике?
Пару слов о тех "минусах", из
http://forum.bratsk.org/showpost.php...5&postcount=44
Если я иду на собеседование, предполагаю работу в этой фирме, возможность работы. И не когда-то, а сразу. Что в фирме есть (какова ее оснащенность), какие задачи мне предстоят? Как организована работа, что делают коллеги рядом, есть ли они? Я веду себя так, как будто уже работаю и уже решаю первые задачи.
Допустим, вопрос доставки на работу. Не "вы меня должны возить", а "что мы сделаем, чтобы с этой стороны иметь наименьшие издержки?"
При таком подходе половине тех "минусов" места не остается. Или я не прав?
Последний раз редактировалось геннадий; 26.03.2010 в 03:05.
!
Марселина: Опыт есть, работала в милиции в ПДН, ди-джеем на радио, продавцом в киоске и страховым представителем в спасских воротах (в другом городе), была на обучении от конторы в других городах (семенары, научные конференции, олимпиады). Практикака была в школе и как социальный работник. Сейчас предложили тренировать персонал в агентстве недвижимости. Но это временно. А нужно постоянно. ))) мадам, дуй хотя бы временно. Где временно там и постоянно может статься. Поглядят оценят, может кто разглядит в тебе чудо природы и предложит что посерьезнее. А если нет, то еще одна строка в резюме-соц работник в агенстве недвиж. Удачи, детка!
как говориться + мульен, полностью согласен с ELBARTO...и про оценки верно подмечено, зачастую просто знания не соответсвуют оценкам,главное знания
starcraft://group/2/1096 -добавляемся
Я бы немного уточнил. Знания - дело наживное. Все равно, начинающий краьеру специалист обладает минимумом знаний, причем. несистематизированным.
Главное - настроенность на движение. Адекватность. Понимание того. что на начальном этапе амбиции, запросы и желания должны соответствовать реальным возможностям претендента. Что работодатель должен немало вложится в претендета для выведения его на "режим". Толика здоровой "дедовщины" никому не мешала. Закаляет, отсеивает шелуху, дает возможность реально оценить силы.
Вообще - "двухтороннее движение" - наиболее эффективно как вектор управления начинающим сотрудником. Без фанатизма.
Конечно нельзя с вами не согласиться, но порой бывает, что молодой специалист оказывается адекватнее человека с 20-летним стажем.
У них - опыт, у молодых - более реалистичные представления о том, как обстоят дела в данной области. И еще новые технологии и креативность.
Особенно про учителей и соц. работников. Конечно есть и исключения.
Сейчас обучаю maman юзать комп и интернет. Иначе не видять ей повышения, потому что молоденкая напарница ее в этом плане более образована.
Относись к людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе...
Оффтопик
Не согласен.
1. Новые технологии сначала внедряются и проходят обкатку в реальной работе, а уже потом, через несколько лет, попадают в учебные программы ВУЗов. Т.е. выпускники ВУЗов как минимум на 5 лет отстают по знаниям от тех технологий, с которыми им предстоит работать, что при нынешних темпах развития технологий недопустимо большое отставание для многих отраслей.
Работники со стажем на нормальных предприятиях тоже регулярно (2-3 раза в год) проходят курсы обучения.
2. Молодые специалисты энергичны и активны, но если вдруг задачу не получилось решить быстро, то они как правило теряют к ней интерес. Тем более когда они обнаруживают что многое из того что написано в учебниках ошибочно, или не применимо на практике.
3. Молодые специалисты приходят на предприятия, где как правило, уже отлажен технологический процесс, и при отсутствии опыта могут наделать много ошибок. По этой причине в первое время приходится:
а) поручать им работу не требующую большой ответственности
б) давать им новую задачу требующую поднятия "с нуля", не рассчитывая на быстрый результат.
в) закреплять их за опытными работниками без права самостоятельного принятия решений.
Поэтому я думаю что работника надо выбирать больше по характеру. Другими словами - нужно знать что он собой представляет как человек, ну и базовые знания по специальности тоже должны быть.
ElBarto8. Красный диплом, диплом со средним баллом выше 4,5 - Не внушает доверия. И, как правило, в дальнейшем это подтверждается. Не хочу никого обидеть, но троечники - более интересны. У них отсустсвует комплекс БО ("боязнь облажаться"), который зачастую приводит к умалчиванию проблем на начальном этапе работы со стороны "неофита".
эх объяснил бы это кто нашим университетским "умникам",наполучавших 5-ки автоматами за постоянные выступления с докладами.товарищи считают(не все конечно,но большинство),что жизнь их уже устроена
Жизнь им достаточно скоро все объяснит...ElBarto
эх объяснил бы это кто нашим университетским "умникам",наполучавших 5-ки автоматами за постоянные выступления с докладами.товарищи считают(не все конечно,но большинство),что жизнь их уже устроена
Да. Если башковиты и руки из нужного места растут. Сейчас же большой процент этих троечников - люди, не ударившие палец о палец за пять лет учебы и не имеющие никакого практического опыта и желания его получить.
В спортклубе лицейском на солнечной фитнес-тренером работает девушка, лет 25, берет с одной "тетеньки" 3,5 рубля в месяц. Таких тетенек у нее человек 20, поскольку занятия также ведет в алмазе на 5 этаже - выводы делайте сами, как зарабатывать бабло без напряга и налогов
У меня через месяц будет красный диплом!ElBarto
эх объяснил бы это кто нашим университетским "умникам",наполучавших 5-ки автоматами за постоянные выступления с докладами.товарищи считают(не все конечно,но большинство),что жизнь их уже устроена
И я считаю, что я его достойна.
Это подтвердилось и на практике (да, я очень скромная), потому что, так или иначе, написать, а затем и провести трениг, по мнению преподавателей и одногрупников, у меня получилось лучше многих. И еще есть много примеров.
Конечно знаю многих, кто свои красные дипломы получил за счет зубрежки и шпоргалок (к зубрилам отношусь негативно).
А всякую фигню про обладателей красных дипломов говорят только лодыри и несправедливо обиженные (как они считают) обладатели синих.
А если человек лучший - то он лучший во всем!!!И так или иначе это подтвердится!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ваши права
Ответить с цитированием